在全球可持续发展浪潮中，江苏万隆化学有限公司积极响应时代号召，致力于在农药、新材料、医药化学中间体领域推动绿色创新，实现可持续发展。本ESG报告旨在展示我们在环境（E）、社会（S）和治理（G）三个维度的战略、实践与成果，与利益相关方共同分享我们的可持续发展之旅。

 

一、环境（E）

1. 低碳减排与能效提升

　　减排目标：我们已设定明确的减排目标。通过采用清洁能源和高效设备，减少温室气体排放，优化能源结。不断提升能源利用效率，降低碳排放。

　　技术创新：投入大量资源于研发创新，开发低碳环保的生产工艺和产品，以减少对环境的影响。

2. 循环经济与资源回收

　　塑料循环：积极探索塑料等材料的循环利用模式，推动建立循环经济体系，减少废弃物产生。

　　废弃物管理：实施严格的废弃物分类、回收与处置制度，确保废弃物得到合理处理和资源化利用。

3. 高效经济与绿色化学

　　绿色化学：专注于开发安全、高效、环保的绿色化学解决方案，满足市场对绿色产品的需求。

 

二、社会（S）

1. 员工关怀与发展

　　员工权益：确保员工合法权益得到充分保障，提供安全健康的工作环境，实施人性化管理。

　　职业发展：建立完善的职业发展体系，为员工提供培训和学习机会，助力员工成长与提升。

2. 社区参与与公益慈善

　　社区共建：积极参与社区建设活动，与周边社区建立良好关系，共同推动区域可持续发展。

　　公益项目：支持教育、扶贫、环保等公益事业，通过捐赠、志愿服务等形式回馈社会。

3. 供应链责任

　　可持续供应链：建立可持续供应链管理体系，要求供应商遵守环保、社会责任等法律法规和标准，共同推进可持续发展目标。

 

三、治理（G）

1. 公司治理架构

　　董事会与监事会：保持董事会和监事会的独立性和有效性，确保决策过程的公正、透明和合规。

　　内部控制：建立健全内部控制体系，加强风险管理，确保公司运营活动的稳健性。

2. 信息披露与透明度

　　ESG报告：全面披露公司在环境、社会和治理方面的表现与努力。

　　利益相关者沟通：建立与投资者、客户、供应商、员工、社区等利益相关者的沟通机制，及时回应其关切和诉求。

3. 道德经营与反腐败

　　企业文化：培育诚信、廉洁的企业文化氛围，强化员工道德意识和职业操守。

　　反腐败机制：建立健全的反腐败管理制度和举报机制，对违法违规行为进行零容忍。

 

　　环境、社会和治理（ESG）声明

　　作为一家致力于可持续发展的化工企业，我们深知环境（Environmental）、社会（Social）和治理（Governance）（ESG）责任对企业长期成功的重要性。我们承诺遵守国家员工、健康与安全、环境、道德规范及其他社会责任的法律法规，遵守联合国全球契约（UNCC）、责任关怀全球宪章（RCGC）等国际公认的相关标准以及其他适用的行业标准、国际公约和倡议，根据行业标准制定符合劳工条件、健康与安全、环境安全的公司政策，持续改善工作条件和员工福利。我们承诺通过创新、透明和负责任的方式，推动行业进步，同时为股东、员工、客户、社区等利益相关方创造长期价值。

　　一、环境（Environmental）承诺

　　1、环境许可证和报告

　　严格遵守相关法规要求，获取所有必须的环境许可证、批准文书和登记证，维护并定期更新。

　　2、资源高效利用

　　公司对资源使用实施管理，以记录、描述和监测资源使用和排放；我们将持续改进资源利用效率，减少水、能源和原材料的消耗，加强清洁生产，推动循环经济模式。

　　3、固体废弃物、废水和废气排放

　　采用系统方法识别、管理和减少以及负责任地处置或回收固体废弃物（非有害废弃物）；生产过程中产生的挥发性有机化学物质和废水在排放之前按要求进行常规监控、控制和处理，并对废气废水排放控制系统的运行状况进行常规监控。

　　4. 能源消耗和温室气体排放

　　公司拟定程序对能源消耗和温室气体排放进行管理，定期跟踪并记录，优化生产工艺入手，提高能源利用率和使用清洁能源，尽可能减少能源消耗和温室气体排放,在2030年实现碳达峰，2060年实现碳中和目标。

　　5、绿色产品开发

　　公司将加大研发投入，开发环境友好型产品及包装重复使用，帮助客户减少碳足迹。

　　二、社会（Social）责任  

　　1、员工健康与安全

　　我们始终将员工的健康与安全放在首位，通过严格的安全标准和培训计划，确保工作环境的安全与健康。

　　A、职业安全、工业卫生、安全防护

　　严格遵守相关法规要求，有效控制安全卫生风险源，为员工提供一个健康与安全的工作、生活环境。确保其工作场所饮用水、卫生设施、消防安全以及照明、通风符合法规要求，在符合法规的基础上采取适当的措施，对生产设备和作业环境进行安全风险评估，并为可能导致员工受伤的危险因素提供防护措施，最大限度地降低工作环境中的危害因素，定期进行健康检查和培训，并在工作场所清晰的张贴健康和安全相关信息。

　　B、工伤和职业病

　　公司拟定工作指引预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病，鼓励员工报告，对工伤和疾病进行分类和记录，提供必要的医疗服务，并组织对应人员进行工伤案例分析并采取纠正预防措施以消除影响，帮助员工重返工作。

　　C、 食品、公共卫生

　　公司为员工提供干净的洗手间设施、饮用水和卫生的食品配制、存储和用餐设施，并为员工提供干净、安全和有适当的应急出口、洗浴热水、充足的照明、空调以及用于存放个人和贵重物品的个人储物柜、合理的空间。

　　D、 应急准备

　　公司建立安全组织架构与各项应急小组，拟定各项安全应急预案，定期对相关人员进行安全知识、应急预案的培训。按照法规要求配备消防设施与器材，定期进行应急预案的演练，确保预案的有效性。

　　E. 健康与安全沟通

　　公司以员工、供应商和客户可以理解的语言向其提供适当的工作场所健康与安全信息并为其提供培训，并清晰的张贴在工厂区域。在员工、供应商、客户出入场所放置有关健康与安全的信息，使其正确认知其所接触的工作场所危险标识语，包括但不限于机械、电器、化学、火灾和物理性危害, 并鼓励其提出安全问题。

　　2、劳工与人权

　　我们尊重并遵守联合国《世界人权宣言》以及国际劳工组织（ILO）的各项协议。我们拒绝任何形式的童工、强迫劳动和强制性劳动，以及所有形式的现代奴役和人口贩卖 我们绝不容忍工作场所中针对年龄、残疾、出身、性别、政治观点或种族、宗教信仰或性取向的任何歧视或骚扰行为。

　　A、自由择业

　　不使用强迫、抵押（包括抵债）、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。禁止员工在受雇时交纳（押金）或存放身份证于公司，员工加班自愿。

　　B、未成年工人

　　严禁雇用或支持雇用未达法定年龄的劳工。招工时，要求年满16周岁。公司不可安排18周岁以下的工人从事有可能危及到未成年人身体健康或安全的工作。

　　C、工作时间

　　公司遵守适用法规下的合乎产业标准的工作时间。不许要求员工的工作时间超过当地法律所允许的正常工作和加班时间限制。员工加班自愿，所有超时工作应按照法规要求给员工支付额外报酬。

　　D、工资和福利

　　公司按照所在地法规要求向员工提供的工资应不低于本地区最低工资标准，通过文件制度清楚的列明工资的组成，严格按照法规给予员工相应的假期、工作时间工资、加班费和购买保险。

　　E、人道待遇

　　不残暴和不人道地对待工人，禁止任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫、口头辱骂和暴力威胁对待员工。

　　F、不歧视/不骚扰

　　公司在聘用、薪酬、训练机会、升级、工作安排（包括加班）、解聘等事务上，是基于员工个人能力和工作岗位需要，决不从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

　　G、 结社自由

　　所有员工有权利组建、参加和组织自己所选择的工会，并代表员工和公司进行集体谈判，公司尊重员工的这项权利，员工可以自由加入其所选择的组织以及这样做不会对其有任何不良后果或收到公司的报复。公司不会干涉该类工人组织或集体谈判的建立、运作或管理。 工会与员工代表不会受到歧视、骚扰、胁迫或报复，并且在工作场所中能够接触工会的成员

　　3. 社区参与：我们积极参与社区建设，支持扶贫、教育、环保和公益等项目，努力成为负责任的企业公民。

　　4. 客户责任：我们承诺为客户提供安全、高质量的产品和服务，同时与客户合作推动可持续发展目标的实现。

　　治理（Governance）承诺

　　1. 透明与合规：我们坚持最高标准的商业道德和合规性，确保所有业务活动符合法律法规和行业标准。

　　2. 董事会多元化：我们致力于构建多元化的董事会，确保决策的科学性和全面性。

　　3. 风险管理：我们建立完善的风险管理体系，识别和管理环境、社会和治理相关的风险，确保企业的可持续发展。

　　4. 利益相关方沟通：我们定期与股东、员工、客户、供应商和社区等利益相关方沟通，听取他们的意见和建议，持续改进我们的ESG表现。

　　我们坚信，只有将ESG原则融入企业战略和日常运营，才能实现长期可持续发展。未来，我们将继续以负责任的态度，推动企业发展，行业进步，为社会和环境创造更多价值。

 

　　江苏万隆化学有限公司将持续致力于环境、社会和治理三个维度的全面提升，以实际行动践行可持续发展理念。我们相信，通过不懈努力和持续改进，万隆化学将为社会、环境和经济的和谐共生贡献更多力量。我们期待与所有利益相关方携手合作，共创更加美好的未来。